Egalité professionnelle : de quoi parle-t-on ?

L’égalité femmes-hommes, c’est observer la même autonomie, responsabilité, participation et visibilité des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée (Définition du Conseil de l’Europe)

Plus spécifiquement, l’égalité professionnelle doit permettre aux hommes et aux femmes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail

Deux principes

L'égalité professionnelle s'appuie sur deux principes :

égalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non-discrimination entre les salarié-e-s en raison du sexe, de manière directe ou indirecte
égalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel.

En outre, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Plusieurs arguments soulignent l’importance de respecter ces principes :

Juridiques : afin de répondre aux contraintes législatives et réglementaires
De performance : pour limiter l’absentéisme (70 %), favoriser le bien-être des salariés (68 %) et améliorer la productivité et les performances (62 %)
De concurrence : la politique sociale peut devenir un atout concurrentiel avec un effet positif sur l'image de l'entreprise et sur son attractivité
Démographiques : difficultés de recrutement, déséquilibre de la pyramide des âges, nombre élevé de personnes âgées dépendantes,... les femmes constituent un réservoir de main d’œuvre et de création essentiel à notre économie
Liés aux changements de mentalités dans la société et de modernité : les rôles dans la famille, priorités entre les différents temps de vie des salariés...
De responsabilité sociétale des entreprises : rendre compte des impacts sociaux et environnementaux de leurs activités
Les ressources des femmes sont la base de recettes sociales et fiscales et leur activité est elle-même porteuse de création d’emplois (services...)
Leur apport à l’économie augmente le PIB et constitue de ce fait un facteur de croissance
Economiquement, «l’inactivité» féminine se traduit par un coût social important. En effet, outre la non valorisation de leurs diplômes ou formations qui constitue une perte évidente pour la société.

Depuis 2004, le LABEL Egalité Professionnelle permet de donner aux entreprises des outils pour avancer dans cette voie et adapter leur politique RH.

Entreprises et prescripteurs, comment promouvoir l'égalité professionnelle ?

Des kits spécifiques pour Entreprises & Professionnels de l’Orientation et de la Formation vous donnent les clés pour développer la mixité, dans vos équipes et auprès de vos publics : enjeux, état des lieux, acteurs relais en région, méthodologie et exemples d’actions possibles...